Wie Initiative Women into Leadership (IWiL) echte Veränderung in der Karriereförderung bewirkt
In den Räumen der Deutschen Apotheker- und Ärztebank (apoBank) fand das jüngste Mentor:innen-Treffen der Initiative Women into Leadership (IWiL) statt – ein Abend voller Impulse, Engagement und echter Veränderung. Die Initiative setzt sich dafür ein, hochqualifizierte Frauen auf ihrem Weg in Spitzenpositionen aktiv zu unterstützen. Dabei spielen nicht nur Mentorinnen, sondern auch Männer eine entscheidende Rolle.
Gemeinsam für echte Gleichberechtigung
Das Event war mehr als nur Networking – es war eine Plattform für Austausch und konkrete Projekte. Table Captains aus verschiedenen Branchen stellten ihre Initiativen vor, vorgestellt vom Vorstand von IwiL, bestehend aus der Gründerin Sabine Hansen, Nicole Riggers, Dr. Nathalie Daghles, Dr. Werner Grünewald und Dr. Maike Albers-Malkus. Unter den Mentoren und Mentorinnen sind viele namhafte Persönlichkeiten, Frauen und Männer in Spitzenpositionen und bekannter UnternehmerInnen, darunter Daniela Muendler Christina Sontheim-Leven Vera Weiss Sandra Douqué Karin Barthelmes-Wehr Isabel Tufet
Evgeniya Ettinger sprach über künstliche Intelligenz (KI) und empfahl die Berliner EdTech-Plattform LifeTeachUs, die Schulstunden mit Wissen von Branchenexpert:innen bereichert.
Branislava Peric, Generalkonsulin Serbiens, gab Einblicke in ihre Arbeit zur Förderung von Frauen und Kindern durch politische Weichenstellungen.
Dr. Sandra von Möller präsentierte KIDsmiling e.V., ein Projekt, das sozial benachteiligten Kindern kostenlosen Zugang zu professionellem Fußballtraining ermöglicht.
Anabel Ternes von Hattburg sprach über ihr Buch Der Genetische Glückscode und betonte, dass Wachstum durch innere Stärke und Zusammenarbeit entsteht, statt durch Kritik und Verurteilung.
Was diese Impulse eint? Der Mut, neue Wege zu gehen und aktiv Veränderungen zu bewirken.
Initiative Women into Leadership (IWiL) – Mehr als ein Mentoring-Programm
Die 2017 gegründete Initiative Women into Leadership (IWiL) bringt Top-Führungskräfte mit ambitionierten Frauen zusammen, um sie gezielt auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Dabei stehen nicht nur individuelle Förderung und Networking im Fokus, sondern auch ein struktureller Wandel hin zu mehr weiblicher Führung in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik.
Durch das Engagement von Unternehmen und hochrangigen Mentor:innen fördert IWiL sichtbare Karrierewege für Frauen – mit messbarem Erfolg. Die Initiative zeigt, dass echte Gleichberechtigung nur dann erreicht wird, wenn Männer und Frauen gemeinsam handeln.
Dank der Unterstützung durch die apoBank, Matthias Schellenberg und die IWiL-Führungsspitze wurde an diesem Abend erneut deutlich: Es geht nicht nur darum, Frauen eine Stimme zu geben – es geht darum, sie gezielt zu fördern und Türen zu öffnen.
